De VOG is een belangrijk instrument voor werkgevers om de betrouwbaarheid en integriteit van hun medewerkers te beoordelen. Wanneer je als werkgever een VOG aanvraagt voor een medewerker, is het belangrijk om te weten wie de VOG uiteindelijk ontvangt.
De medewerker ontvangt de VOG
In tegenstelling tot wat sommigen misschien denken, ontvangt de werkgever de VOG niet rechtstreeks.
De aangevraagde verklaring wordt altijd verzonden naar het adres dat vermeld staat in de Basisregistratie Personen (BRP).
Dit betekent dat de medewerker zelf de VOG zal ontvangen op zijn of haar geregistreerde adres.
Controleer de VOG op fouten
Als werkgever moet je er dus voor zorgen dat je de VOG bij de medewerker opvraagt.
Zodra de medewerker de VOG ontvangt, is het belangrijk om de verklaring zorgvuldig te controleren op echtheid en relevantie voor de functie.
De VOG biedt immers inzicht in eventuele strafbare feiten waarvoor de medewerker veroordeeld is.
Vul het aanvraagformulier in
Om een VOG aan te vragen voor een medewerker, dien je het VOG aanvraagformulier van VOGnodig in te vullen.
Dit formulier bevat essentiële informatie over de medewerker, zoals naam, geboortedatum, adres en de reden voor de aanvraag.
Het is belangrijk om alle gegevens correct en volledig in te vullen, aangezien onjuiste informatie de aanvraag kan vertragen of zelfs kan leiden tot een afwijzing.
Veiligheid en integriteit waarborgen
Het verkrijgen van een VOG is een belangrijke stap in het zorgvuldig selectieproces van medewerkers.
Het stelt werkgevers in staat om de veiligheid en integriteit binnen hun organisatie te waarborgen, en tegelijkertijd biedt het medewerkers de mogelijkheid om hun betrouwbaarheid te bevestigen.
Lees ook: